Especialista de selección y desarrollo sr
Descripcion
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Analista de Selección y Desarrollo Senior
En Red De Trabajo nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Selección y Desarrollo SR para nuestro cliente, compañía líder mundial en el mercado de retail que desembarcó el año pasado en Argentina. Buscamos un perfil con sólida capacidad técnica y analítica para integrarse a su estructura.
Misión del Cargo:
Gestionar de manera integral las búsquedas de talento para backoffice y marcas en Argentina, garantizando un flujo continuo de candidatos/as alineados/as con el perfil técnico y la cultura de la organización. Asimismo, acompañar activamente la ejecución de los procesos de desarrollo a lo largo de todo el ciclo de vida del/la colaborador/a y asesorar a los/as líderes de las distintas áreas para asegurar que las decisiones de talento sean estratégicas, oportunas y estén alineadas con las necesidades del negocio.
Principales Responsabilidades:
Atracción de Talento y Selección: Gestionar los procesos de selección mediante la administración de plataformas de base de candidatos/as, relevamiento de perfiles, publicación de búsquedas, entrevistas, evaluaciones y cierre.
Cultura y Marca Empleadora: Garantizar procesos de selección alineados a la cultura, valores y objetivos del negocio, participando activamente en iniciativas de marca empleadora.
Gestión de Proveedores: Desarrollar y coordinar proveedores/as externos/as de reclutamiento.
Onboarding: Acompañar en los procesos de inducción, asegurando una correcta integración cultural y funcional de los/as nuevos/as ingresantes.
Desempeño y Feedback: Colaborar en la implementación de herramientas de gestión del desempeño, feedback y evaluación, dando un seguimiento adecuado al cumplimiento de los procesos correspondientes.
Capacitación y Formación: Dar seguimiento a programas de desarrollo para colaboradores/as acompañando las actividades que se impartan, coordinando además la logística de las formaciones necesarias que se identifiquen en la detección de necesidades de capacitación (DNC).
Requisitos:
Formación: Profesionales graduados/as de las carreras de Recursos Humanos, Psicología o afines (excluyente).
Experiencia: Entre 3 y 5 años de trayectoria en posiciones similares dentro del área de selección y desarrollo.
Sistemas: Manejo y experiencia en el uso de herramientas ATS (Applicant Tracking System).
Conocimientos: Conocimiento sólido de procesos de talento tales como desempeño, capacitación, talent review, entre otros.
Office: Dominio avanzado de MS Excel.
Idiomas: Conocimientos de idiomas (deseable).
Competencias: Organización, gestión de prioridades, empatía y excelentes habilidades de comunicación e interacción con áreas internas y proveedores/as.
Indicadores de Éxito:
Cumplimiento efectivo de los SLA de búsquedas.
Apoyo activo en las tareas administrativas del equipo de Recursos Humanos.
Ejecución a tiempo de los procesos de talento (performance, capacitación, talent review, etc.).
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!